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威尼斯线上国际:劳动者一定要当心找工作的过程

时间:2021/2/26 14:05:48   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:2月26日,国务院新闻办公室召开了关于就业和社会保障问题的新闻发布会。人力资源和社会保障部部长张济南表示,社会保障覆盖面逐步扩大,社会保障制度改革取得突破。基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人,分别比年底增加3127万人、114...
2月26日,国务院新闻办公室召开了关于就业和社会保障问题的新闻发布会。人力资源和社会保障部部长张济南表示,社会保障覆盖面逐步扩大,社会保障制度改革取得突破。基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人,分别比年底增加3127万人、1147万人、1291万人。张济南表示,全国共有6098万贫困人口登记参加了基本养老保险,参保率继续保持在99.99%。对3856万贫困人口缴纳居民养老保险费。3014万以上的贫困人口按月享受基本养老保险待遇。其中,贫困老人1735万人次进行了户籍登记。

张济南还表示,今年三支社会保险基金总收入为5.02万亿元,支出总额为5.75万亿元,累计余额为6.13万亿元。春节过后,各地都开始在春季招工。试用期是大多数求职者申请工作后必须经历的一个环节,但其中隐藏的许多秘密往往让求职者感到意外。在试用期或试用期结束时,用人单位会以各种理由“解雇”他们。这种试用期陷阱,劳动者一定要当心找工作的过程。(2月25日“劳工午餐会”)

所谓试用期,是指劳动关系仍处于非正式状态,用人单位评估劳动者是否合格,劳动者也评估用人单位是否符合自身要求的一段时间。试用期原本是法律赋予劳资双方“双向选择”的过渡期,但一些用人单位钻法律的空子,设下陷阱,将试用期视为一种廉价的雇佣方式。试用期结束后,他们会找各种各样的理由让申请人滚期离开。笔者认为,不应让试用期落入廉价劳动力的陷阱。地方劳动监察等部门要加强监督检查,严禁利用试用期陷阱损害劳动者合法权益。

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